Produkt zum Begriff Geregelt:
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Buderus Gebläse geregelt, 87377043440 87377043440
Buderus Gebläse geregelt, 87377043440 87377043440
Preis: 1765.50 € | Versand*: 19.90 € -
Lappe, Manfred: Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch
Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch , Unfall, Krankheit oder Begleiterscheinungen des Alterns können jederzeit dazu führen, dass man im wahrsten Sinn des Wortes die Kontrolle über sein Leben verliert, weil man wichtige Entscheidungen nicht mehr selbst treffen kann. Nicht alle Fragen, die dabei auftauchen, sind bis ins Letzte gesetzlich geregelt. Vieles kann man vorsorglich auch selbst festlegen. Dieses Buch ist ein Leitfaden für alle, die ihr Leben möglichst selbstbestimmt vorausplanen wollen und ihren Angehörigen zusätzliche Belastungen in schwierigen Situationen ersparen möchten. Dabei leistet das Buch Hilfestellung durch konkrete Handlungsanleitungen, die nötigen Formulare und Ausfüllhilfen. Zu den Themen gehören u.a. Organspende, Erwachsenenvertretungsrecht, Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung. Besprochen werden auch das gesetzliche Erbrecht, insbesondere alle wesentlichen Fragen rund um das Testament. Die nun vorliegende - zur Gänze aktualisierte - 5. Auflage beinhaltet u.a. die Neuerungen im Patientenverfügungsrecht und Sterbeverfügungsgesetz sowie Ergänzungen zu den Themen Gräber. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2 207156599
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2Fabrikat: Wolf GmbHArtikel-Nummer: 207156599
Preis: 208.90 € | Versand*: 5.90 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599 für CGB-2
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599für CGB-2
Preis: 208.89 € | Versand*: 7.90 €
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Welche mindestinhalte müssen im Ausbildungsvertrag geregelt sein?
Welche Mindestinhalte müssen im Ausbildungsvertrag geregelt sein? In einem Ausbildungsvertrag müssen unter anderem die genaue Bezeichnung des Ausbildungsberufs, die Dauer der Ausbildung, die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit, die Höhe der Vergütung, die Urlaubsregelung sowie die Zuständigkeiten für die Ausbildungsinhalte festgehalten werden. Zudem müssen auch Regelungen zu Kündigungsfristen, Probezeit und eventuellen Zusatzvereinbarungen im Ausbildungsvertrag enthalten sein. Es ist wichtig, dass alle diese Punkte klar und verständlich im Vertrag festgehalten werden, um Missverständnisse oder Konflikte während der Ausbildung zu vermeiden.
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Was sollte in einem Ehevertrag geregelt sein?
Was sollte in einem Ehevertrag geregelt sein? Ein Ehevertrag sollte alle finanziellen Angelegenheiten regeln, wie zum Beispiel die Aufteilung von Vermögen und Schulden im Falle einer Scheidung. Auch Themen wie Unterhaltszahlungen, Erbrecht und Versorgung im Alter können im Ehevertrag festgehalten werden. Es ist wichtig, dass beide Parteien ihre Rechte und Pflichten klar definieren und eventuelle Konflikte im Voraus klären. Ein Ehevertrag kann somit dazu beitragen, Streitigkeiten und Unsicherheiten in einer Ehe zu vermeiden.
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Was muss alles in einem Arbeitsvertrag geregelt sein?
In einem Arbeitsvertrag müssen unter anderem die Personalien des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, die genaue Beschreibung der Tätigkeit, die Arbeitszeiten, der Arbeitsort, die Vergütung sowie Urlaubsansprüche geregelt sein. Auch Regelungen zu Kündigungsfristen, Probezeit, Arbeitszeitregelungen und eventuelle Zusatzleistungen wie etwa betriebliche Altersvorsorge sollten im Vertrag festgehalten werden. Zudem sollten auch Regelungen zu Verschwiegenheitspflichten, Datenschutz und eventuelle Wettbewerbsverbote enthalten sein. Es ist wichtig, dass alle Punkte klar und verständlich formuliert sind, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden.
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Was sollte in einer Trennungsvereinbarung alles geregelt sein?
In einer Trennungsvereinbarung sollten Regelungen zur Aufteilung von Vermögen und Schulden, zum Sorgerecht für gemeinsame Kinder und zum Unterhalt festgehalten werden. Auch Themen wie die Nutzung gemeinsamer Besitztümer und die Aufteilung von Haustieren können geregelt werden. Die Vereinbarung sollte außerdem klare Regelungen zur Wohnsituation und zur Kommunikation zwischen den Partnern enthalten.
Ähnliche Suchbegriffe für Geregelt:
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Tuxhorn Frischwasserstation tubra nemux S, elektronisch geregelt
mit Zirkulationsprogrammen, Kaskadenfunktion mit bis zu 4 Stationen und Hygieneprogrammen
Preis: 788.49 € | Versand*: 4.90 € -
Tuxhorn Frischwasserstation tubra nemux M, elektronisch geregelt
Elektronisch geregelte Frischwasserstation mit vielen Optionen wie Zirkulationsprogrammen, Kaskadenfunktion für bis zu 4 Stationen und Hygieneprogrammen. Die nemux M verfügt über einen leistungsstärkeren Plattenwärmetauscher. - komplette Edelstahlverrohrung - optimierte Dämmung gemäß GEG - Varianten mit Volledelstahl-PWT verfügbar - Komfortfunktion (Warmstart) - Funktion gleitender Sollwert: Bei geringer Puffertemperatur wird der Sollwert reduziert und damit der Pufferspeicher nicht durchmischt
Preis: 1181.12 € | Versand*: 4.90 € -
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Die Nutzung von Hygiene-Einwegprodukten wie Tampons und Binden verursacht eine Menge Abfall. Mit der ALLES GEREGELT Periodenunterwäsche von NUR DIE muss das nicht sein! Durch ihre Wasch- und Wiederverwendbarkeit bietet sie dir eine nachhaltigere Alternativ
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Mini-Durchlauferhitzer DEM, elektronisch geregelt (Ausführung: Typ: DEM 3)
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Preis: 272.80 € | Versand*: 0.00 €
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Ist Sonderurlaub gesetzlich geregelt?
Ja, Sonderurlaub ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den gesetzlichen Mindesturlaub für Arbeitnehmer. Sonderurlaub hingegen ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt und kann beispielsweise für besondere Anlässe wie die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder den Umzug gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub können jedoch auch im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte bezüglich Sonderurlaub kennen und gegebenenfalls mit ihrem Arbeitgeber abklären.
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Ist Altersteilzeit gesetzlich geregelt?
Ja, die Altersteilzeit ist gesetzlich geregelt. In Deutschland regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Altersteilzeit. Arbeitnehmer können demnach ab einem bestimmten Alter in Teilzeit arbeiten, wobei sie einen Teil ihres Gehalts als Aufstockung vom Arbeitgeber erhalten. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung variieren. Es ist wichtig, sich vorab über die konkreten Bedingungen und Möglichkeiten der Altersteilzeit im jeweiligen Unternehmen zu informieren.
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Wo sind Ruhezeiten geregelt?
Ruhezeiten sind in den meisten Ländern durch Gesetze oder Verordnungen geregelt. Diese Regelungen variieren je nach Land und können auf nationaler oder lokaler Ebene festgelegt sein. In Deutschland sind die Ruhezeiten beispielsweise im Bundesimmissionsschutzgesetz festgelegt. Sie sollen sicherstellen, dass Anwohner vor Lärm geschützt werden und ihre Ruhezeiten einhalten können. Verstöße gegen diese Regelungen können zu Bußgeldern führen. Es ist wichtig, sich über die geltenden Ruhezeiten in der eigenen Region zu informieren, um Konflikte mit Nachbarn oder Behörden zu vermeiden.
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Ist Verlobung gesetzlich geregelt?
Ja, Verlobung ist in den meisten Ländern nicht gesetzlich geregelt. Es handelt sich dabei um eine private Vereinbarung zwischen zwei Personen, die sich dazu entschließen, zu heiraten. Es gibt keine spezifischen rechtlichen Konsequenzen, wenn eine Verlobung aufgelöst wird, es sei denn, es wurden bereits rechtliche Vereinbarungen getroffen, z.B. in Form eines Verlobungsringes oder einer Verlobungsfeier. In einigen Ländern können jedoch bestimmte Verlobungsbräuche oder -traditionen kulturell oder religiös bedeutsam sein. Letztendlich ist die Verlobung eher eine symbolische Vereinbarung als eine rechtlich bindende.
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